RESUME ARTI PENTING KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI

RANGKUMAN SESI PRESENTASI

Pengertian

Pemimpin adalah seseorang yang bertanggung jawab atas suatu organisasi dalam mencapai tujuan tertentu. Syarat – syarat pemimpin yang baik di antaranya adalah:

1.       Memiliki pengetahuan yang luas dan berpendidikan

2.       Kemampuan memimpin berkembang secara mental

3.       Bertanggung jawab, dapat dipercaya, Selalu Ingin Tahu, tertib dan teratur

4.       Dapat mengatur waktunya dengan baik

5.       Mampu menganalisis

6.       Memiliki daya ingat yang kuat, kebiasaan yang baik dan kapasitas integrative

7.       Memiliki keterampilan dalam berkomunikasi dan mendidik

8.       Memiliki pandangan yang personalitas dan objektifitas

9.       Memiliki naluri dalam memutuskan prioritas

10.   Sederhana, berani, siap bekorban, berpikir terbuka, tegas dan sebagainya.

Sedangkan Kepemimpinan adalah proses dimana seseorang mampu mempengaruhi keputusan dan dapat memberi contoh terhadap suatu golongan atau organisasi tertentu dikarenakan adanya kekuasaan untuk mencapai suatu tujuan bersama.

Tipe – tipe Kepemimpinan

1.       Tipe Kepemipinan Otokrasi

Tipe kepemimpinan ini selalu menganggap dirinya benar, egois dan menilai kepemimpinan adalah hak yang diberikan padanya. Ciri-ciri pemimpin ini adalah:

a.       Tidak mau menerima pendapat ataupun kritikan dari orang lain

b.      Memperlakukan anggota sebagai alat untuk mencapai tujuan pribadinya

c.       Selalu menganggap organisasi adalah milik pribadinya

d.      Dalam mengatur anggotanya sering kali menggunakan ancaman dan paksaan.

2.       Tipe Kepemimpinan Militeris

Sifat-sifat pemimpin yang mempunyai tipe kemimpinan yang militeris adalah:

a.       Selalu menuntut kedisiplinan yang tinggi

b.      Anggota harus patuh terhadap pemimpin

c.       Tidak menerima kritik dari anggota lainnya

d.      Terlalu formalitas dalam menjalankan tugasnya

3.       Tipe Kepemimpinan Fathernalistik

Tipe ini selalu menggunakan pendekatan kebapa-an yang sifatnya terlalu sentimental dalam memerintahkan anggotanya untuk mencapai tujuan tertentu. Sifat umum pemimpin tipe ini adalah:

a.       Selalu menganggap angootanya sebagai anak atau pun orang yang belum dewasa dan selalu ingin melindungi anggotanya

b.      Hampir tidak pernah memberikan kesempatan untuk mengambil keputusan pada anggotanya.

c.       Beranggapan bahwa hanya dirinya yang serba tahu.

4.       Tipe Kepemimpinan Karismatik

seorang pemimpin yang kharismatik mempunyai daya tarik tersendiri terhadap dirinya sendiri ataupun organisasinya sehingga membuat anggota dan orang lain simpatik.

5.       Tipe Kepemimpinan Demokratis

Beberapa ciri dari tipe kepemimpinan yang demokratis adalah:

a.       Selalu berusaha untuk mengimbangi kepentingan pribadi dan tujuan pribadi dengan kepentingan organisasi/umum

b.      Senang menerima saran, tanggapan ataupun kritikan yang membangun dari anggotanya demi terwujudnya tujuan organisasi

c.       Dapat memberi maaf dan memaklumi ketidak pahaman anggotanya dalam bekerja serta tak sungkan membantu anggotanya untuk maju tanpa mengurangi pengetahuan dan ide anggotanya

d.      Kerjasama atau gotong royong menjadi prioritas utama dalam melakukan sesuatu guna mencapai tujuan umum

e.      Tidak menganggap rendah atau bodoh anggotanya dan terbuka dengan anggotanya.

RANGKUMAN SESI TANYA JAWAB

Ada 4 pertanyaan yang diajukan oleh peserta  diantaranya :

1. Menurut kelompok kalian seorang pemimpin yang mempunyai sifat diktaktor itu penting atau tidak?
2. Bagaimana cara menghadapi pemimpin yang zhalim dan berlaku tidak adil bagi anggotanya?
3. Menurut pendapat kalian termasuk tipe apakah pemimpin Iran karena dia adalah pemimpin yang Anti dengan Amerika.
4. Dalam kasus Nazaruddin, akhirnya nama Angelina Sondakh terseret kasus yang sama tapi penanganan hukum mereka berbeda, menurut kalian bagaimana sikap Presiden SBY yang menjabat sebagai ketua Dewan Pembina partainya dan sekaligus sebagai pemimpin negara, termasuk ke dalam tipe pemimpin seperti apakah beliau?

Rangkuman dari jawaban yang telah dievaluasi :

1. Pemimpin yang diktaktor itu penting tapi harus dikombinasikan dengan kepemimpinan yang lainnya seperti misalnya tipe diktaktor demokratis, karena sifat diktaktor dibutuhkan bagi seorang pemimpin, tetapi jika pemimpin tersebut hanya memiliki sifat diktaktor saja hal itu akan berdampak negatif bagi organisasinya.
2. Cara pertama yang memang hakiki adalah sabar dan menunggu pemimpin itu sadar atau lengser dari posisi tertinggi. Kita harus percaya bahwa Allah tidak akan membiarkan pemimpin tersebut bertahan terlalu lama.
3. Itu adalah prinsip yang dipegang oleh negara Iran, kita tahu bahwa sebagian besar konflik yang terjadi di dunia adalah permasalahan Agama , jadi pemimpin dari negara iran bukan semata-mata menerapkan bahwa mereka anti Amerika tetapi memang masyarakatnya pun seperti itu.
4. Awalnya pada saat 5 tahun massa kepemimpinannya kita mengira bahwa SBY merupakan tipe pemimpin yang kharismatik, tetapi belakangan ini bingung beliau tersebut termasuk pemimpin yang seperti apa, yang kita lihat adalah beliau terlalu menjaga imagenya semata-mata agar dilihat baik oleh masyarakat. Dalam kasus seperti Nazaruddin jika kita berfikiran negatif, tidak mungkin bahwa pimpinan dari suatu organisasi tidak mengetahui apa yang dilakukan anak buahnya, pasti apapun yang dilakukan anak buahnya semua atas persetujuan ketuanya.

Sumber

http://subektiprayogi.wordpress.com/2011/09/29/makalah-arti-penting-kepemimpinan-dalam-berorganisasi/

http://detik.com/2012/02/29/

http://wikipedia.com